Projekt címe: Fenntartható Fejlődés Akadémia – ESG menedzsment

Időtartam: 2022.01.04 – 2024.01.04

Projektszám: 2021-2-PL01-KA220-VET-000048665
Ágazat: VET – Együttműködési partnerségek a szakképzési szektorban

A projekt fő célja a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos ismeretek bővítése volt a vállalatirányítási munkatársak körében a szakképzés részeként.

A gazdasági átalakulás megköveteli a vállalkozóktól, hogy alapvető változtatásokat hajtsanak végre az üzletirányítási rendszerekben, felhagyva a meglévő modellekkel az új fenntartható és zöld vállalkozások javára. A klímatudatosság-felmérés eredményei azt igazolják, hogy még a globális minősítésekben szereplő nagy tőzsdei cégeknek is nehézségei vannak a fenntartható fejlődéssel és a klímaproblémákkal kapcsolatos új elvárásokhoz való alkalmazkodásban, míg a Taxonómia követelményei gyakorlatilag minden hiteligénylő vagy tárgyaló vállalkozóra vonatkoznak. egy biztosítási kötvény.

A projekt fő célja a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos ismeretek bővítése a vállalati vezetők körében a szakképzés részeként.

A projekt megvalósításával a következőket is elérheti:

– az innovatív Képzési Program megvalósítása – Fenntartható Fejlődés – ESG Menedzsment a szakképzési szektorban,
– a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos ismeretek és kompetenciák bővítése a kkv-kban,
– a fenntartható fejlődéshez kapcsolódó szakmai oktatás fejlesztése,
– a fenntartható fejlődéssel foglalkozó szakemberek létszámának növelése,
– az európai zöld megállapodás és az új taxonómia végrehajtására gyakorolt ​​hatás.

Képzési program középszintű vezetőknek;

„Fenntartható Fejlődés Akadémia – képzés középvezetői munkatársak számára”:

A képzés köre:

1. MODUL: Bevezetés a fenntartható fejlődés és az ESG fogalmába
2. MODUL: Környezetgazdálkodás és éghajlati kérdések
3. MODUL: A fenntartható fejlődés alapvető szempontjai az üzleti élet összefüggésében
4. MODUL: Fenntartható üzleti stratégia és hatása a pénzügyi eredményekre
5. MODUL: ESG kockázatkezelés
6. MODUL: A vállalati társadalmi felelősségvállalás kezelése, figyelembe véve a sokszínűséget és a munkahelyi befogadást